StartseiteWirtschaft und Finanzenmilch & zucker ist der Velocity Network Foundation beigetreten

milch & zucker ist der Velocity Network Foundation beigetreten: OnPrNews.com

Für die Zukunft vertrauenswürdiger Karrieredaten mithilfe von Blockchain-Technologie

Technologie ist ein Wettbewerbsfaktor in HR. Das ist der Antrieb für das Gießener Softwareunternehmen milch & zucker, das seit Jahren mit innovativen Lösungen für Recruiting-Prozesse und systematischem Employer Branding zu Deutschlands HR-Innovatoren gehört. Nun wurde ein weiterer Schritt in Richtung Technologie-Entwicklung getan. Durch die Anbindung an die weltweite Velocity Network Foundation arbeitet man an Blockchain-Technologie-Standards, um Einzelpersonen zu ermöglichen, Karrierenachweise sicher und einfach zu besitzen, zu verwalten und zu teilen.

Blockchain als omnifunktionaler Lebenslauf.
Einzelpersonen können berufliche Daten in digitale Zeugnisse umwandeln, die überprüfbar, sicher und global anwendbar sind. Diese Karrieredaten sollen sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen die Grundlage für einen sicheren, vollständigen, vertrauenswürdigen, unveränderlichen und jederzeit überprüfbaren Lebenslauf bilden.

Vorteile für Einzelpersonen und Organisationen gleichzeitig.
Neben schulischen und beruflichen Qualifikationen sollen auch für andere relevante Erfahrungen, wie Beförderungen, Jobwechsel, Nebenjobs, Seminare, E-Learning-Trainingsprogramme, Auslandseinsätze oder sonstige Erfahrungen, erfasst werden.
Arbeitgeber:innen, Bildungseinrichtungen oder behördliche Instanzen können so auf vertrauenswürdige, unveränderliche und überprüfbare Daten von Bewerber:innen, Kandidat:innen oder Mitarbeiter:innen zugreifen und kosteneffizient Einstellungsrisiken minimieren sowie die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben sicherstellen.

milch & zucker – das steht seit 1998 für E-Recruiting Software & Employer Branding.
Die BeeSite Recruiting Edition® ist made & hosted in Germany und jahrelanger Testsieger als „Bestes Bewerbermanagement-System für Konzerne“. Alle Employer-Branding-Maßnahmen – von EVP bis Kampagne – kommen aus einem Haus und die Recruiting-Plattform JobStairs.de besticht durch Flatrate-Modell und integrierte KI.

milch & zucker – das steht seit 1998 für E-Recruiting Software & Employer Branding.
Die BeeSite Recruiting Edition® ist made & hosted in Germany und jahrelanger Testsieger als „Bestes Bewerbermanagement-System für Konzerne“. Alle Employer-Branding-Maßnahmen – von EVP bis Kampagne – kommen aus einem Haus und die Recruiting-Plattform JobStairs.de besticht durch Flatrate-Modell und integrierte KI.

Kontakt
milch & zucker
Patricia Polednia
Friedrich-List-Str. 23
35398 Gießen
(+49) 641 30020 818
patricia.polednia@milchundzucker.de
https://www.milchundzucker.de/

Lesen Sie mehr zum Thema

Disclaimer/ Haftungsausschluss: Für den oben stehend Pressemitteilung inkl. dazugehörigen Bilder / Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter Onprnews.com distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen.

- Artikel teilen -

milch & zucker ist der Velocity Network Foundation beigetreten

Künstliche Intelligenz als Schlüsseltechnologie: Ein Rückblick auf den AI Leadership Workshop in München

Der AI Leadership Workshop in München am 13. Dezember 2024 ermöglichte Führungskräften, die Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz zu entdecken. Durch praxisorientierte Fallstudien und interaktive Übungen konnte Wissen effektiv vermittelt werden. Die Teilnehmer schätzten die direkt umsetzbaren Inhalte und die inspirierende Atmosphäre sehr.

Erwerbsminderungsrente: Neue gesetzliche Regelungen ab 2025 im Detail erklärt

Die gesetzlichen Änderungen zur Erwerbsminderungsrente im Jahr 2025 bringen für viele Rentner entscheidende Verbesserungen. Insbesondere die höheren Hinzuverdienstgrenzen bieten neue Möglichkeiten, persönlich und finanziell zu wachsen. Hier beleuchten wir die relevanten Aspekte dieser Reformen.

100-Tage-Regelung: So profitieren Verbraucher von der SCHUFA-Neuheit

Die neue 100-Tage-Regelung der SCHUFA tritt 2025 in Kraft und könnte das Leben vieler Verbraucher verändern. Durch die schnellere Löschung negativer Einträge haben Betroffene bessere Chancen auf eine positive Bonität. Es ist wichtig, die Fristen genau im Blick zu behalten, um diese Chance zu nutzen.

Wichtige Reformen in der Rentenversicherung: Diese Punkte müssen Sie ab 2025 beachten

Zum Jahresanfang 2025 wird das Rentensystem in Deutschland durch bedeutende Reformen angepasst. Es ist entscheidend, die neuen Hinzuverdienstgrenzen sowie die Änderungen bei Abschlägen und Altersgrenzen zu verstehen. In diesem Artikel stellen wir die umfassenden Anpassungen der Rentenversicherung vor, die viele Versicherte betreffen werden.