Aktuelle Studienergebnisse: Mobbing und Cybermobbing bei Erwachsenen – in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz
Karlsruhe, 18.11.2021
Aktuelle Studienergebnisse: Mobbing und Cybermobbing bei Erwachsenen – in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz
– Über 17 Millionen (32%) waren schon einmal Mobbingopfer, die Zahl wächst weiter
– Frauen und junge Menschen sind besonders betroffen
– Cybermobbing steigt in Deutschland um 25%, von 9,2% auf 11,5%, das sind über 5 Millionen Menschen
– Über 50 Prozent der Vorfälle finden am Arbeitsplatz statt
– Die Kosten für Unternehmen steigen weiter auf fast 8 Milliarden Euro in Deutschland
– Mobbingopfer wechseln doppelt so häufig ihren Arbeitsplatz
Karlsruhe. Drei Jahre später – die dritte empirische Studie nach 2014 und 2018 zeigt die Veränderungen im Umgang mit Mobbing und Cybermobbing bei Erwachsenen in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz.
Die Problemfelder Mobbing und Cybermobbing sind nicht nur auf junge Menschen begrenzt. Auch Erwachsene sind in hohem Maße davon betroffen, sei es am Arbeitsplatz oder im Internet. Angriffe von und gegen Erwachsene wachsen von Jahr zu Jahr.
Im Zeitraum vom 2. August bis 11. August 2021 wurden repräsentativ 4.000 Erwachsene von 18 bis 65 Jahren online befragt. Ziel der Studie war es, die Veränderungen der Probleme des Mobbings und Cybermobbings zu untersuchen, um den aktuellen Stand aufzuzeigen.
Die Studie wurde mit Unterstützung der Stiftung Bildung und Soziales der Sparda-Bank Baden-Württemberg durchgeführt.
Die Studie liefert nach 2014 und 2018 aktuelle Daten zu Ausmaß, Formen, Reaktionen, Folgen und Prävention von Mobbing und Cybermobbing.
Demnach werden beide Themen als stark zunehmendes gesellschaftliches Problem in allen drei Ländern wahrgenommen.
In Deutschland sind 32,6 %, in Österreich 36,1 % und in der Schweiz 38,7 % der Befragten schon einmal Opfer von Mobbingattacken gewesen.
Das entspricht in absoluten Zahlen 17,0 Mio. Menschen im Alter zwischen 18 und 65 Jahren in Deutschland, 2,1 Mio. in Österreich und 1,7 Mio. in der deutschsprachigen Schweiz.
Beim Cybermobbing ist in Deutschland gegenüber 2018 eine Steigerung um 25 %, von 8,1 % auf 11,5 % festzustellen. In Österreich liegt der Anteil absolut bei 13,5 % und in der Schweiz bei 10,6 %.
Besonders alarmierend sind die Zahlen bei jüngeren Menschen (18-24 Jahre), der „Generation Smartphone“, die im Arbeitsleben angekommen ist. Hier zeigen sich besonders hohe Werte bei Mobbing (50 %) und Cybermobbing (21 %).
Diese Zahlen zeigen uns, so Uwe Leest, Vorstandsvorsitzender des Bündnisses gegen Cybermobbing, dass das gelernte „negative Verhalten“ aus der Jugend ins Arbeitsleben übernommen wird, weil es nicht sanktioniert worden ist.
Frauen und jüngere Menschen sind besonders häufig von Übergriffen betroffen: 38 % der befragten Frauen gaben an, schon einmal Ziel von Mobbing gewesen zu sein. Bei ihnen besteht laut den Ergebnissen der Studie ein 1,4-mal höheres Mobbingrisiko als bei Männern.
Mobbing bei Erwachsenen prägt in hohem Maße die gesamte Arbeitswelt. 48 % der Vorfälle in Deutschland finden dort statt. Neid und eine auffällige Erscheinung sind die häufigsten Ursachen für Mobbing und Cybermobbing im Arbeitsumfeld. Fast jeder dritte Täter gibt an, „aus Ärger mit der Person“ gehandelt zu haben oder weil „andere das auch machen“. Vorgesetzte sind laut der Studie in über der Hälfte der Mobbingfälle am Arbeitsplatz als Täter oder Mittäter beteiligt.
Die oftmals schweren Folgen können sich auf die physische wie psychische Gesundheit der Opfer sowie auf ihr privates und berufliches Umfeld erstrecken – und im äußersten Fall zu einer existentiellen Notlage führen. 50 % der Betroffenen von Mobbing und Cybermobbing klagen über Persönlichkeitsveränderungen und Depressionen. Extremausprägungen sind schwindendes Selbstwertgefühl, Zwangsstörungen sowie die Flucht in Alkohol oder andere Suchtmittel. Mehr als jedes achte Opfer stuft sich sogar als suizidgefährdet ein. Auf Deutschland bezogen sind das über 2,5 Millionen Menschen!
Mobbing und Cybermobbing haben auch wirtschaftliche Auswirkungen: Davon Betroffene weisen jährlich 5 Krankheitstage mehr auf als nicht betroffene Beschäftigte und streben laut Studie doppelt so oft einen Wechsel des aktuellen Arbeitgebers an als Nichtopfer. Die mit Mobbingvorfällen direkt verbundenen Krankheitsfolgekosten für deutsche Unternehmen steigen gegenüber 2018 und belaufen sich auf ca. 8 Milliarden EUR im Jahr. In Österreich betragen die Kosten ca. 650 Millionen EUR und in der Schweiz sind sie mit ca.1,1 Milliarden EUR ähnlich hoch.
Dennoch scheinen die Unternehmen, wie schon in letzten Studien festgestellt, die Dringlichkeit der Problematik nicht erkannt zu haben. Und das in einer Zeit der fehlenden Fachkräfte, so Uwe Leest. Nur wenige Arbeitgeber bieten Präventionsmaßnahmen an, obwohl die durch Mobbing und Cybermobbing entstandenen Fehlzeiten und Ausfälle und die daraus entstandenen Kosten immens sind.
Aus den Studienergebnissen leitet Uwe Leest folgende Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Politik und Gesellschaft ab:
Um Mitarbeiter für das Thema Mobbing und Cybermobbing zu sensibilisieren und aufzuklären, sind Schulungen, Seminare und Informationsveranstaltungen im Unternehmen notwendig. Seit 2021 bieten wir den Unternehmen unser Cybermobbing/Mobbing Servicepaket (CyMoS) als Unterstützung an.
Darüber hinaus sollte die Stärkung des Betriebsklimas im Vordergrund stehen. Das Betriebsklima ist ein wesentlicher Faktor um Mobbingfällen vorzubeugen. Dazu dient beispielsweise eine Vereinbarung, die einen gewaltfreien und respektvollen Umgang der Mitarbeiter untereinander regelt und fördert, was auch die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen erhöhen kann.
Für alle Betroffenen wäre es wünschenswert, unabhängig ob im Unternehmen oder im sozialen Umfeld, flächendeckende Mobbingberatungsstellen sowie anonyme Hotlines zu haben, an die sich Hilfesuchende wenden können.
Neben Unternehmen und der Gesellschaft, muss auch die Politik ihrer Verantwortung stärker nachkommen.
Seit Jahren fordert das Bündnis gegen Cybermobbing zum Schutz der Opfer ein (Cyber-) Mobbinggesetzes, das es in Österreich schon seit 2016 gibt. Warum nicht in Deutschland?
Zur Studie:
Die Studie „Mobbing und Cybermobbing bei Erwachsenen“ ist vom Bündnis gegen Cybermobbing e.V. mit Unterstützung der Stiftung Bildung und Soziales der Sparda-Bank Baden-Württemberg im Zeitraum vom 2. bis 11. August 2021 durchgeführt worden. Insgesamt sind dabei 4000 Personen (2000 in Deutschland, 1000 in Österreich und 1000 in der deutschsprachigen Schweiz) im Alter von 18 bis 65 Jahre befragt worden.
Die Erwachsenenstudie 2021 ist nach der Studie „Cyberlife I, II und III bei Lehrern, Schülern und Eltern von 2013, 2017 und 2020 und der Studie „Mobbing und Cybermobbing bei Erwachsenen“ 2014 und 2018 die sechste Studie des Bündnisses gegen Cybermobbing e.V. zu diesem Thema.
Die Studienergebnisse zum Download finden Sie hier:
http://www.buendnis-gegen-cybermobbing.de/mobbingstudie2021
Das Bündnis gegen Cybermobbing e.V. wurde im Juli 2011 gegründet. Es setzt sich aus Menschen zusammen, die persönlich von der Thematik betroffen sind, sei es beruflich oder privat, und die gegen Cybermobbing und Gewalt im Netz angehen. Das Bündnis ist ein Netzwerk von engagierten Eltern, Pädagogen, Juristen, Medizinern, Forschern und vielen mehr.
Cybermobbing ist ein gesellschaftliches Problem, das alle Altersgruppen betrifft, besonders jedoch junge Menschen unter 16 Jahren. In absoluten Zahlen sind das mehr als 1,5 Millionen Kinder und Jugendliche in Deutschland.
Kontakt
Bündnis gegen Cybermobbing e.V.
Uwe Leest
Leopoldstraße 1
76133 Karlsruhe
0721-16009-15
info@buendnis-gegen-cybermobbing.de
http://www.buendnis-gegen-cybermobbing.de